Цель: выявление коммуникативных и организаторских способностей, степени их выраженности. Инструкция: Вам нужно ответить на все вопросы данной анкеты. Свободно выражайте свое мнение по каждому вопросу и отвечайте на них так: если Ваш ответ положительный, то на отдельном листке или в тетради рядом с номером вопроса поставьте знак ( + ), если же отрицательный - ( - ). Давайте ответ на каждый вопрос. Помните, что “правильных” и “неправильных” ответов нет. Не старайтесь произвести своими ответами благоприятное впечатление. Свободно и искренне выражайте свое собственное мнение.
Анкета:
- Есть ли у вас стремление к изучению и установлению знакомства с другими людьми?
- Нравиться ли Вам заниматься «общественной» работой?
- Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненной Вам кем-либо из Ваших товарищей?
- Трудно ли вам обычно ориентироваться в создавшейся критической ситуации?
- Много ли у Вас друзей, с которыми Вы постоянно общаетесь?
- Часто ли Вам удается склонить большинство своих друзей, коллег к принятию ими Вашего мнения?
- Верно ли, что Вам приятнее проводить время с книгами или компьютером, чем с людьми?
- Если возникли некоторые помехи в осуществлении Ваших намерений, то легко ли Вам отказаться от своих намерений?
- Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше Вас по возрасту?
- Любите ли Вы придумывать или организовывать со своими друзьями различные игры и развлечения?
- Трудно ли для Вас включаться в новые компании (коллективы)?
- Часто ли Вы откладываете на другие дни те дела, которые нужно было выполнить сегодня?
- Легко ли Вам удается устанавливать контакты и общаться с незнакомыми людьми?
- Стремитесь ли Вы добиться, чтобы Ваши друзья, коллеги действовали в соответствии с Вашим мнением?
- Трудно ли Вы осваиваетесь в новом коллективе?
- Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с друзьями, коллегами из-за невыполнения ими своих обещаний, обязательств, обязанностей?
- Часто ли в решении важных дел Вы принимаете инициативу на себя?
- Стремитесь ли Вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с незнакомым человеком?
- Вас раздражают окружающие люди, и Вам довольно часто хочется побыть одному?
- Правда ли что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас обстановке?
- Нравиться ли Вам постоянно находиться «на людях»?
- Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончить начатое дело?
- Испытываете ли Вы чувство затруднения, неудобства или стеснения, если приходиться проявлять инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?
- Правда ли, что Вы утомляетесь от частого общения с людьми?
- Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?
- Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы Ваших друзей, коллег?
- Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно среди малознакомых Вам людей?
- Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?
- Полагаете ли, что Вам не представляет особого труда внести оживление в малознакомую для Вас группу?
- Принимаете ли Вы участие в общественной работе в университете (на производстве)?
- Стремитесь ли Вы ограничить круг своих знакомых небольшим количеством людей?
- Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не было сразу принято Вашими друзьями, коллегами?
- Чувствуете ли Вы себя непринужденно, попав в незнакомый для Вас коллектив?
- Охотно ли Вы приступаете к организации различных мероприятий для своих друзей, коллег?
- Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-то большой группе людей?
- Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?
- Верно ли, что у Вас много друзей?
- Часто ли оказываетесь в центре внимания своих друзей?
- Часто ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми?
- Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы людей?
Обработка и интерпретация результатов
При обработке результатов пользуются специальными ключами:
Ключ «Коммуникативные склонности»
1.+
|
11.-
|
21.+
|
31.-
|
3. -
|
13.+
|
23.-
|
33.+
|
5. +
|
15.-
|
25.+
|
35.-
|
7.-
|
17.+
|
27.-
|
37.+
|
9.+
|
19.-
|
29.+
|
39.-
|
Ключ «Организаторские способности»
2.+ |
12.-
|
22.+
|
32.+
|
4.-
|
14.+
|
24.-
|
34.-
|
6.+
|
16.-
|
26.+
|
36.+
|
8.-
|
18.+
|
28.-
|
38.-
|
10.+
|
20.-
|
30.+
|
40.+
|
Оценочный коэффициент (К) коммуникативных или организаторских склонностей выражается отношением количества совпадающих ответов по каждому виду склонностей к максимально возможному числу совпадений (20).
При этом удобно использовать формулу К=Р/20 , или К=0.05 *Р где К - величина оценочного коэффициента; Р - количество совпадающих с «ключом» ответов. Для качественной стандартизации результатов испытания используются шкалы оценок, в которых тому или иному диапазону количественных показателей (к) соответствует определенная оценка (Q) .
Шкала оценок коммуникативных склонностей
|
|
Уровень проявления
|
К
|
Q
|
коммуникативных склонностей
|
0,10 - 0,45
|
1
|
низкий
|
0,46 - 0,55
|
2
|
ниже среднего
|
0,56 - 0,65
|
3
|
средний
|
0,66 - 0,75
|
4
|
высокий
|
0,76 -1,00
|
5
|
очень высокий
|
Шкала оценок организаторских способностей
|
|
Уровень проявления
|
К
|
Q
|
организаторских склонностей
|
0,10 - 0,55
|
1
|
низкий
|
0,56 - 0,65
|
2
|
ниже среднего
|
0,66 - 0,70
|
3
|
средний
|
0,71 - 0,80
|
4
|
высокий
|
0,81 - 1,00
|
5
|
очень высокий
|
- Те, кто получил оценку Q=1, характеризуются крайне низким уровнем проявления склонностей коммуникативной и организаторской деятельности.
- У получивших оценку Q=2 развитие коммуникативных и организаторских склонностей находятся на уровне ниже среднего. Они не стремятся к общению, чувствуя себя скованно в новой обстановке, коллективе, испытывают трудности к установлению контактов с людьми, проявление их инициативы крайне ограничено.
- Для обследуемых, получивших оценку Q=3, характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. «Потенциал» этих склонностей не отличаются высокой устойчивостью.
- Обследуемые, получившие оценку Q=4, отнесены к группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они обычно не теряются в новой обстановке, быстро находят друзей, занимаются общественной деятельностью, помогают близким, друзьям и т.д.
- Те, кто получил оценку Q=5, обладают очень высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они испытывают постоянную потребность к коммуникативной и организаторской деятельности. При интерпретации полученных данных следует помнить, что методика констатирует лишь уровень склонностей в данный период развития человека и что при наличии положительной мотивации, целеустремленности и надлежащих условий деятельности эти склонности могут развиваться.
|