|
НАЗНАЧЕНИЕ МЕТОДИКИ: Интегративным показателем, отражающим благополучие – неблагополучие личности в трудовом коллективе, является удовлетворенность трудом, которая содержит оценки интереса к выполняемой работе, удовлетворенности взаимоотношениями сотрудниками и с руководством, уровень притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенность условиями, организацией труда и др.
Данная методика позволяет оценить не только общую удовлетворенность своим трудом, но и оценить ее составляющие.
ИНСТРУКЦИЯ: Прочтите каждое из предложенных утверждений и оцените, насколько оно верно для вас. На отдельном листе бумаги запишите номер утверждения и буквенное обозначение выбранного вами ответа.
Опросник
То, чем я занимаюсь на работе, меня интересует:
а)да
б)отчасти
в) нет
За последние годы я добился успехов в своей профессии:
а)да
б)отчасти
в) нет
У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива:
а)да
б)не со всеми
в) нет
Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:
а) да
б) не всегда
в) нет
Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям:
а) да
б) отчасти
в) нет
В работе меня прежде всего привлекает возможность узнавать что-то новое:
а) да
б) время от времени
в) нет
С каждым годом я ощущаю, как растут мои профессиональные знания:
а) да
б) не уверен
в) нет
Люди, с которыми я работаю, уважают меня:
а) да
б) что-то среднее
в) нет
В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на вас работу:
а) да
б) среднее
в) нет
В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы:
а) да
б) редко
в) нет
Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией:
а) да
б) среднее
в) нет
Процесс работы доставляет мне удовольствие:
а) да
б) время от времени
в) нет
Меня не устраивает организация труда в нашем коллективе:
а) да
б) не совсем
в) нет
У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе:
а) да
б) иногда
в) нет
Мня редко поощряют за работу:
а) да
б) иногда
в) нет
Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил место работы:
а) да
б) может быть
в) нет
Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня:
а) да
б) иногда
в) нет
В нашем коллективе созданы благоприятные условия для труда:
а) да
б) не совсем
в) нет
Обработка и интерпретация результатов
Ключ
Составляющие удовлетворенности трудом |
Утверждения
|
Максималь-ный балл
|
|
Интерес к работе
|
1, 6, 12
|
6
|
|
Удовлетворенность достижениями в работе
|
2, 7
|
4
|
|
Удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками
|
3, 8, 14
|
6
|
|
Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством
|
10, 15, 17
|
6
|
|
Уровень притязаний в профессиональной деятельности
|
5, 11
|
4
|
|
Предпочтение выполняемой работы высокому заработку
|
4, 16
|
4
|
|
Удовлетворенность условиями труда
|
3, 18
|
4
|
|
Профессиональная ответственность
|
9
|
2
|
|
Общая удовлетворенность трудом
|
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14,
|
28
|
Дешифратор к ключу
Для получения как общей оценки удовлетворенности своим трудом и ее составляющих необходимо ответы перевести в баллы с помощью следующей таблицы:
|
Утверждения
|
Варианты ответов
|
Утверждения
|
Варианты ответов
|
|
А
|
б
|
В
|
|
а
|
б
|
В
|
|
1
2
3
4
5
6
7
8
9
|
2
2
2
2
2
2
2
2
0
|
1
1
1
1
1
1
1
1
1
|
0
0
0
0
0
0
0
0
2
|
10
11
12
13
14
15
16
17
18
|
2
2
0
0
0
0
2
0
2
|
1
1
1
1
1
1
1
1
1
|
0
0
2
2
2
2
0
2
0
|
Суждение об общей и парциальной удовлетворенности трудом (УТ) производится на основе сопоставления полученных баллов с максимальными показателями, приведенными в ключе обработки.
Средний уровень УТ определяется в 45-55%-ном диапазоне от общей суммы баллов. Низкий уровень УТ характеризуется диапазоном 1-44%, а высокий – выше 56%.
Источник: Н.П. Фетискин, В.В.Козлов, Г.М.Мануйлов
Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп
|
Психодиагностика психолога в школе