Ваш психолог. Работа психолога в школе.

Главная Обратная связь
 
Последние материалы                          
Главная страница
Музыкотерапия E-mail
Саморегуляция - Способы саморегуляции
Автор: Administrator   
20.01.2010 08:52

Музыкотерапия

Музыкотерапия - метод использования музыки для лечения расстройств нервной системы. Рядом исследований было доказано, что музыка оказывает воздействие на различные системы человеческого организма. Наблюдается это благодаря тому, что процессы, происходящие в двигательной и вегетативной системе человека, протекают ритмично, а музыка как ритмичный раздражитель может их стимулировать. Наиболее сильное влияние на человека оказывает орган.
Композиторы, произведения, которых особо рекомендуются для музыкотерапии: К. Глюк, Ж. Массне, Я. Сибелиус, Р. Шуман, С. Рахманинов, А. Дворжак, Д. Шостакович, П. Чайковский, Л. Бетховен, Ф. Лист, Ф. Шопен.

Обновлено 29.09.2010 09:43
Подробнее...
 
Методические разработки тренинга коммуникативных навыков и умений E-mail
Работа психолога с педагогическим коллективом - Тренинги с педагогами
Автор: Administrator   
20.01.2010 08:41

ЗАНЯТИЕ 1. "Знакомства"

Цель: познакомить участников тренинга друг с другом,  настроить каждого на работу в группе, вызвать ощущение доверия и психологического комфорта в данной группе людей.
Позиция психотренера на этом тренинге довольно директивна. Он дает задания, задает вопросы, следит за динамикой занятия, одобряет застенчивых, прерывает болтунов.

Обновлено 16.09.2010 12:39
Подробнее...
 
Правила консультирования: E-mail
Психологическое консультирование - Консультирование психолога в школе
Автор: Administrator   
20.01.2010 08:25

Существуют правила консультирования

Обновлено 28.09.2010 10:39
Подробнее...
 
Методические разработки тренинга самораскрытия и личностного роста E-mail
Работа психолога с педагогическим коллективом - Тренинги с педагогами
Автор: Administrator   
20.01.2010 08:34

ЗАНЯТИЕ 1
Цель занятия: создать благоприятные условия для работы тренинговой группы, ознакомить участников с основными принципами работы тренинговых групп, принять, начать процесс самопонимания членами группы, начать работу над выработкой продуктивного стиля общения.
Рекомендации психотренеру:
1. Ваша основная задача на протяжении всего тренинга, а особенно на первых занятиях - создание условий для самостоятельной и продуктивной работы каждого участника над собой.

Обновлено 16.09.2010 12:38
Подробнее...
 
Конфликты в коллективе E-mail
Документация школьного психолога - Информация школьному психологу
Автор: Administrator   
20.01.2010 08:14

Конфликты в коллективе

С точки зрения психолога конфликтная ситуация возникает из-за страстного желания каждого человека (осознаваемого или неосознаваемого) управлять другими людьми, тем более что человек пытается это делать из благих намерений. Однако это желание сталкивается с аналогичным со стороны другого человека. Так возникает конфликт.
Конфликт опасен для жизнедеятельности производственного коллектива, т. к. он нарушает общность связывающих коллектив целей, согласованность действий.

Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 Следующая > Последняя >>

Страница 174 из 228

Похожие материалы

Авторизация



Все права защищены. При при копировании материалов сайта, обратная ссылка, обязательна! Варианты ссылок:
HTML код:

Код для форумов:

[+]
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
  • default color
  • blue color
  • green color

Уважаемые пользователи и посетители сайта!
Спасибо за то, что вы присылаете материал на сайт «Ваш психолог. Работа психолога в школе» через обратную связь. Но, убедительная просьба, обязательно указывайте автора или источник материала. На многих материалах авторство потеряно, и, если вы, являетесь автором одного из них, пришлите письмо с точной ссылкой на материал. Если на ваше письмо, вы не получили ответ, напишите еще раз, т.к. письма иногда попадают в спам и не доходят.
Смотрите внимательно: авторство или источник указываются, чаще всего, в конце материала (если материал разбит на страницы, то на последней).
С уважением, администрация.