Ваш психолог. Работа психолога в школе.

Главная Обратная связь
 
Последние материалы                          
Главная страница
Типовое состояние личности в группе E-mail
Психодиагностика психолога в школе - Диагностика межличностных отношений
Автор: Administrator   
06.02.2011 07:34

Авторы: Э.Г.Эйдсмиллер, В.В.Юстицкий (1990) разработали данную методику для изучения типового семейного состояния. Т.В.Сенько (1994) модифицировала ее для изучения типового состояния личности в группе, вызванного характерным для данном группы межличностным взаимодействием и сформировавшимися межличностными отношениями.
Контингент испытуемых: подростки, юноши, взрослые. Возможно индивидуальное и групповое обследование.
Предмет диагностики: типовое состояние личности в группе

Подробнее...
 
Тест на изучение сплоченности в коллективе и ценностно-ориентационное единство E-mail
Психодиагностика психолога в школе - Диагностика межличностных отношений
Автор: Administrator   
06.02.2011 07:29

ТЕСТ НА ИЗУЧЕНИЕ СПЛОЧЕННОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ И ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОЕ ЕДИНСТВО

 

 Совпадение принятых в коллективе ценностей является  надежным

показателем уровня развития коллектива.(См.  работы А.В.Петровского, например "Психология коллектива").Предлагаемая методика диагностирует уровень совпадения ценностей, а значит и уровень развития коллектива.

Подробнее...
 
Методика "Сколько голов, столько умов" (Фридман) E-mail
Психодиагностика психолога в школе - Диагностика межличностных отношений
Автор: Administrator   
06.02.2011 07:18

Цель методики "Сколько голов, столько умов": определить уровень ценностно-ориентационного единства класса.
Ход: старшеклассникам дается следующая инструкция — "Вам будут предложены пословицы и поговорки. Сейчас условия жизни изменились, изменились и представления людей. Так что некоторые утверждения могут показаться неправильными. Хорошо подумайте над каждой пословицей и отметьте "+" или "—".

Подробнее...
 
Методика ценностного обмена Кричевского. E-mail
Психодиагностика психолога в школе - Диагностика межличностных отношений
Автор: Administrator   
06.02.2011 07:24

Методика ценностного обмена Кричевского. Разработана Л.Кричевским и модифицирована Э.Маругой

С помощью этой методики определяется величина статуса каждого члена группы в зависимости от величины ценностного  вклада каждого

участника совместного труда в общий результат работы бригады, сектора, группы.

Подробнее...
 
Работа с педагогически запущенными детьми E-mail
Педагогически трудные дети - Работа с "трудными детьми"
Автор: Administrator   
01.02.2011 16:05

Автор-составитель А. К. Лукина
Работа с педагогически запущенными детьми: методические рекомендации. Красноярск: РИО КрасГУ, 2003 (экспресс издание).

Методические рекомендации выполнены при содействии ИОО «Фонд Сороса» (грант № HHR211).

Содержание
СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ
РАБОТЫ С ДЕТЬМИ ГРУППЫ РИСКА...............................
Организационные социально-педагогические технологии...
Социально-педагогические технологии индивидуальной и
групповой работы с детьми группы риска.......................

Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Следующая > Последняя >>

Страница 25 из 228

Похожие материалы

Авторизация



Все права защищены. При при копировании материалов сайта, обратная ссылка, обязательна! Варианты ссылок:
HTML код:

Код для форумов:

[+]
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
  • default color
  • blue color
  • green color

Уважаемые пользователи и посетители сайта!
Спасибо за то, что вы присылаете материал на сайт «Ваш психолог. Работа психолога в школе» через обратную связь. Но, убедительная просьба, обязательно указывайте автора или источник материала. На многих материалах авторство потеряно, и, если вы, являетесь автором одного из них, пришлите письмо с точной ссылкой на материал. Если на ваше письмо, вы не получили ответ, напишите еще раз, т.к. письма иногда попадают в спам и не доходят.
Смотрите внимательно: авторство или источник указываются, чаще всего, в конце материала (если материал разбит на страницы, то на последней).
С уважением, администрация.