|
Работа психолога с педагогическим коллективом -
Просвещение, консультации для педагогов
|
|
Через два месяца после отпуска стала раздражительной, чувствую слабость, разбитость, кружится голова. Нет аппетита, снизилась работоспособность.
Может, это симптомы хронической усталости? Чем опасно такое состояние и как с ним бороться?
Юлия П., Брест.
Стресс и синдром хронической усталости (СХУ) — это болезни цивилизации. Считается, что СХУ страдали уже несколько веков назад (правда, значительно реже), а изучают синдром лишь чуть более 10 лет. Достоверная причина СХУ неизвестна; толчком могут послужить стресс, плохая экологическая обстановка, вирусы.
|
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Конференции и доклады по психологии
|
|
Асланбекова Э.Н.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ЛЖИ
Проблема выявления скрываемой информации актуальна на протяжении всего развития человечества. В юридической сфере возможность определения лжи важна в связи с расследованием различных видов преступлений. Изучение данной проблемы теснейшим образом связано с поиском надежных, быстрых и экономичных способов борьбы с преступностью.
Психологами установлено, что в процессе речевого общения лишь 7% информации передается непосредственно словами.
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Конференции и доклады по психологии
|
|
Сарана Ю.В., Холявинская О.В.
ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И СТАБИЛИЗАЦИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
Путь прогресса – первоначально путь конфликта и добиться гармонии взаимоотношений возможно лишь через понимание и принятие конфликта. Работая над конфликтом в группе полезно поставить установку на то, что разрешение конфликтов в коллективе – это способ, с помощью которого социальная группа познает и признает все свои сильные и слабые стороны, это способ полного ее самовыражения. Под термином «конфликт» принято понимать столкновение, серьезное разногласие, спор. В динамично развивающемся обществе, в организациях, стремящихся положительно зарекомендовать себя, свою компанию в сфере профессиональной деятельности, необходимо владеть искусством переговоров.
|
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Конференции и доклады по психологии
|
|
Саттарова А.Е.
CАМОРЕГУЛЯЦИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ КАК ФАКТОР ПОДДЕРЖКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
На современном этапе социально-экономического развития главным свойством организации является возможность постоянно приспосабливаться к динамичной окружающей среде, быстро осваивать и применять современные знания и технологии, культурные новшества, новые формы работы с персоналом и информацией. Вследствие этого одними из основных признаков эффективной организации должны быть гибкость и адаптивность.
Основной трудностью при внедрении инноваций является не столько освоение новых ролевых требований и ожиданий, сколько принятие новых норм и ценностей, осознание того, что новые нормы и условия деятельности полезны, безопасны и значимы для достижения целей в данной ситуации.
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Конференции и доклады по психологии
|
|
Мухина А.Н.
ПСИХОДИАГНОСТИКА В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Психодиагностика (от греч.psyche – душа и diagnosis – распознавание, определение) – наука и практика постановки психологического диагноза, то есть выяснение наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков. Объектом психодиагностики могут выступать навыки, умения, общие и специальные способности, особенности психических процессов, состояния, мотивы, потребности, интересы, черты личности и др. Можно сказать, что психодиагностика – это наука, которая изучает свойства личности.
Психодиагностика в подборе персонала – это получение комплекса психологических характеристик на кандидата, которые будут использовать для оценки его профессиональной пригодности.
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 772 из 1094 |