|
Лекции и практикум по психологии -
Социальная психология
|
3.1. Методы ведения в различных ситуациях: сопротивления, немотивированная группа, нестабильная группа, кризис группы
Работа с группой не всегда идет по четко заданному плану. На разных этапах развития группы ведущий может столкнуться с такими трудностями, как сопротивление группы, её недостаточная мотивированность, нестабильность, групповые кризисы. Рассмотрим подробнее конкретные варианты действий ведущего в данных ситуациях.
|
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Социальная психология
|
2.1. Структура и динамика ГПТ
В прикладном значении групповые психотехнологии как инструмент развития, трансформации, поддержки, обучения разворачиваются параллельно с сопровождаемыми психологическими процессами. Как и сопровождаемые процессы, сама ГПТ имеет структуру и динамику. Они заключаются в содержании, последовательности, связи и логике включаемых в ГПТ конкретных приемов, техник, инструментов психологической работы с группой.
Основой для структуры и динамики разрабатываемой ГПТ могут послужить предметные для групповой психологической работы процессы, свойства и состояния.
Ниже предлагается перечень некоторых психологических этапов, структур и условий, которые могут стать основой для так называемой матрицы ГПТ.
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Психология управления
|
|
Команда.
- Качественные признаки команды.
- Цели командообразования.
- Принципы командообразования (тимбилдинга).
- Эффективность команды.
- Влияние организационной культуры предприятия на процесс командообразования.
- Личность как основа командообразования.
- Этапы и способы командообразования.
- Механизм сплочения команды.
- Ошибки в организации программы тимбилдинга.
|
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Социальная психология
|
1.1. ГПТ: сущность и характеристики
1.1.1. Сущность понятия ГПТ
Групповые психотехнологии (ГПТ) в своем универсальном значении — это комплекс управляемых и регламентированных (квалифицированным ведущим) психологических практик, основанных на социально-психологических феноменах и закономерностях, направленный на исследование, коррекцию и развитие личностных и групповых (социально-психологических) процессов, осуществляемых в группе как среде, объекте и агенте изменений.
|
|
Лекции и практикум по психологии -
Управление персоналом
|
|
-Содержание корпоративной культуры.
- Корпоративные ценности.
- Функции корпоративной культуры.
- Структура корпоративной культуры.
- Типы корпоративной культуры.
- Способы формирования корпоративной культуры
- Примеры корпоративной культуры.
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 7 из 620 |